Tazminat Ücreti nasıl hesaplanır ?

[R4wl0]

Dostlar,

10.03.2022 de başladığım işimden 20.09.2023 de ayrılmayı planlıyorum.

Tazminat Hesaplama sayfalarına baktığımda hepsi birbirinden farklı şeyler söylüyor. Nasıl yapabilirim yardımcı olabilecek var mı ?

 

[HamsiKraker]

Siz kendiniz ayrılırsanız tazminat alıyor musunuz? İşten atılırsanız değil mi o tazminat?

 

[Berkarda]

Siz kendiniz ayrılırsanız tazminat alıyor musunuz? İşten atılırsanız değil mi o tazminat?

bende öyle biliyorum

 

[feritmusaoz]

Dostlar,

10.03.2022 de başladığım işimden 20.09.2023 de ayrılmayı planlıyorum.

Tazminat Hesaplama sayfalarına baktığımda hepsi birbirinden farklı şeyler söylüyor. Nasıl yapabilirim yardımcı olabilecek var mı ?

Sen işten ayrılacaksın bir de sana tazminat mı verecekler anlamadım?

 

[BixiBlake]

kovulman gerek hacı

 

[redlove]

Dostlar,

10.03.2022 de başladığım işimden 20.09.2023 de ayrılmayı planlıyorum.

Tazminat Hesaplama sayfalarına baktığımda hepsi birbirinden farklı şeyler söylüyor. Nasıl yapabilirim yardımcı olabilecek var mı ?

kendin ayrılırsan alamazsın

 

[Bura.K]

Dostlar,

10.03.2022 de başladığım işimden 20.09.2023 de ayrılmayı planlıyorum.

Tazminat Hesaplama sayfalarına baktığımda hepsi birbirinden farklı şeyler söylüyor. Nasıl yapabilirim yardımcı olabilecek var mı ?

İlk öncelikle işten ayrılırsan Tazminat alamazsın.

İkincisi, işten atılmak icin saçmasapan hareketler yapar veya ise gitmemezlik yaparsan işyeri sahibi bunu bahane göstererek, yeterli kanıtlarla birlikte tazminatını vermeyebilir.

 

[Yasin / EsquaReD]

kovulman gerek hacı

İşverenler öyle bir uyanık ki kovulsa bile hak talep edemeden çıkartıyor işçilerini. Çünkü suistimal edilen SGK çıkış kodları mevcut.

 

[Mert]

Kendi isteğinle ayrılırsan hiçbir şey alamazsın.

İşverenler öyle bir uyanık ki kovulsa bile hak talep edemeden çıkartıyor işçilerini. Çünkü suistimal edilen SGK çıkış kodları mevcut.

İş mahkemesine gider. Neye dayanarak yanlış SGK kodu girecekler?

 

[Ensar]

Dostlar,

10.03.2022 de başladığım işimden 20.09.2023 de ayrılmayı planlıyorum.

Tazminat Hesaplama sayfalarına baktığımda hepsi birbirinden farklı şeyler söylüyor. Nasıl yapabilirim yardımcı olabilecek var mı ?

İşten kendi isteğinizle ayrılırsanız, kıdem tazminatı alma hakkınız yoktur.

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü,

koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir.

 

[Yasin / EsquaReD]

Kendi isteğinle ayrılırsan hiçbir şey alamazsın.


İş mahkemesine gider. Neye dayanarak yanlış SGK kodu girecekler?

SGK çıkış kodları özellikle 40-50 arası sicile işleyen ve sonraki iş hayatını etkileyen ciddi kodlardir. İşverenler sadece bir hareketinizin bu çıkış kodlarında ki maddelere uyması halinde direkt bu kodla çıkış yapabilir ve işçinin fesih imzası atmasına bile gerek kalmaz
İş mahkemesinde hem para hem zaman hemde psikolojik durum kaybı yaşarsın sadece.
Maalesef ülkemizde bu kodlar işverenler tarafından ciddi derecede suistimal ediliyor.

 

[Mert]

SGK çıkış kodları özellikle 40-50 arası sicile işleyen ve sonraki iş hayatını etkileyen ciddi kodlardir. İşverenler sadece bir hareketinizin bu çıkış kodlarında ki maddelere uyması halinde direkt bu kodla çıkış yapabilir ve işçinin fesih imzası atmasına bile gerek kalmaz
İş mahkemesinde hem para hem zaman hemde psikolojik durum kaybı yaşarsın sadece.
Maalesef ülkemizde bu kodlar işverenler tarafından ciddi derecede suistimal ediliyor.

Yaptığım hareketi tutanak ile kayıt altına almak zorunda. Sözlü beyan hiçbir şey ifade etmez. Üzerine işe iade davası da açılabilir.

Tabii patron şirketlerinde yalancı şahit ihtimali söz konusu olabilir.

 

[Yasin / EsquaReD]

Yaptığım hareketi tutanak ile kayıt altına almak zorunda. Sözlü beyan hiçbir şey ifade etmez. Üzerine işe iade davası da açılabilir.

Tabii patron şirketlerinde yalancı şahit ihtimali söz konusu olabilir.

Doğru diyorsun bir yöne fakat dediğim gibi, işverenler bahsettiğim maddeler hakkında tazminatsız olarak çıkartmak için bir bahane uydurup bunu bir şekilde kılıfına sokuyor ve resmiyette de işe yarıyor ne yazık ki. Onun haricinde bir problemi olmayan işçiyi durduk yere çıkarmaz zaten iş veren. İşçi işi kendi bırakmak isterse istifasını verip ayrılabilir.