İzin gününde çalışman seni haklı çıkarır ,sende izinli günümde çalıştırdınız şikayet ederek karşı hamle yapabilirsin onun dışındaki şeyleri boşver, yarın yaptığın anlaşılır daha büyük sıkıntıya girersin,
Şöyle bi yazı var
Türkiye'de İş Kanunu'na göre, işçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar) hafta tatili yapma hakkı vardır. İşveren bu hakkı ihlal edip işçiyi izin gününde çalıştırırsa, fazla mesaiye girer ve işçiye normal ücretin yüzde 50 fazlası ödenmesi gerekir.
Eğer bu ödemeyi yapmadan işçiyi çalıştırmaya zorlamak gibi bir durum söz konusu olursa, işveren hem idari para cezalarıyla karşılaşabilir hem de işçinin şikayeti halinde iş mahkemelerinde yaptırımlarla karşılaşabilir. Ayrıca, bu tür bir uygulama sürekli hale gelirse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir
.