Johnny Cage
80+
- Katılım
- 17 Ocak 2023
- Mesajlar
- 201
- Konu Sahibi Konu Sahibi
- #14
Ho-hocam eğlence konusunda açtımİşveren tarafından işçinin işten çıkarılması için kanun tarafından “fesih ihbar süresi” düzenlenir. İşveren tarafından ihbar süresinde fesih bildirilmez ise işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
İhbar tazminatı, ücret alacağı üzerinden hizmet süresiyle orantılı olarak hesaplanır.
İşçi,
tutarında ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Örneğin 3 ay çalışan işçinin hakları arasında 2 haftalık ihbar tazminatı talep etme hakkı yer almaktadır.
- 6 aydan az hizmet süresi için 2 haftalık ücret
- 6 aydan 1,5 yıla kadar hizmet süresi için 4 haftalık ücret
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar hizmet süresi için 6 haftalık ücret
- 3 yıldan fazla çalışma süresi için 8 haftalık ücret
İşten çıkarılan işçi;
- kıdem tazminatı,
- ihbar tazminatı,
- ücret alacağı,
- fazla mesai ücreti alacağı,
- yıllık izin ücreti alacağı ve
- işe iade davası açma hakkına sahiptir.